Версия для слабовидящих
Поправки в Трудовом кодексе
Госдума 27 сентября 2022 года в третьем чтении приняла законопроект 112293-8 о внесении поправок в ТК РФ, а также законопроект 101311-8 об изменении некоторых законодательных актов в связи с частичной мобилизацией.
Трудовой кодекс дополнен статьей 351.7 об особенностях обеспечения трудовых прав работников:
призванных на военную службу по мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647);
заключивших контракт на прохождение службы в ВС РФ (п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ);
заключивших контракт на добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
Трудовые договоры таких сотрудников приостанавливаются на период военной службы. Работодатель сохраняет за ними должность, а также все социально-трудовые гарантии: ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.
Период приостановления договора засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. То есть для отпуска (ст. 121 ТК РФ) и пенсионного страхования это время посчитают как рабочее, но без льгот для определенных категорий, например работников с вредными или опасными условиями труда.
После окончания воинской службы сотрудник имеет право в течение трех месяцев выйти на прежнюю должность, предупредив работодателя за три рабочих дня. Это время дается, чтобы работодатель мог в том числе прекратить срочный трудовой договор временного сотрудника, принятого на место военнослужащего.
Вернувшийся с военной службы работник, трудовой договор с которым возобновлен по ст. 351.7 ТК РФ, сможет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Стаж работы при этом значения не имеет. Такая возможность сохраняется в течение 6 месяцев после возобновления договора.
Уволить военнослужащего по своей инициативе работодатель может в трех случаях:
Сотрудник не вышел на рабочее место в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту. На этот случай законопроект 112293-8 предусматривает новое основание для увольнения — п. 13.1 ст. 83 ТК РФ.
Работодатель-ИП прекратил деятельность, или компания ликвидирована, пока работник проходил службу.
Истек срок действия трудового договора, заключенного ранее с военнослужащим на определенный срок.
Пункт третий при частичной мобилизации 2022 года пока не применяется. По Постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 приостанавливаются все трудовые договоры, в том числе срочные. Уволить сотрудника в период прохождения военной службы нельзя. На это также указывает Минтруд в письме от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042.
Трудовой кодекс дополнен статьей 351.7 об особенностях обеспечения трудовых прав работников:
призванных на военную службу по мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647);
заключивших контракт на прохождение службы в ВС РФ (п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ);
заключивших контракт на добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
Трудовые договоры таких сотрудников приостанавливаются на период военной службы. Работодатель сохраняет за ними должность, а также все социально-трудовые гарантии: ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.
Период приостановления договора засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. То есть для отпуска (ст. 121 ТК РФ) и пенсионного страхования это время посчитают как рабочее, но без льгот для определенных категорий, например работников с вредными или опасными условиями труда.
После окончания воинской службы сотрудник имеет право в течение трех месяцев выйти на прежнюю должность, предупредив работодателя за три рабочих дня. Это время дается, чтобы работодатель мог в том числе прекратить срочный трудовой договор временного сотрудника, принятого на место военнослужащего.
Вернувшийся с военной службы работник, трудовой договор с которым возобновлен по ст. 351.7 ТК РФ, сможет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Стаж работы при этом значения не имеет. Такая возможность сохраняется в течение 6 месяцев после возобновления договора.
Уволить военнослужащего по своей инициативе работодатель может в трех случаях:
Сотрудник не вышел на рабочее место в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту. На этот случай законопроект 112293-8 предусматривает новое основание для увольнения — п. 13.1 ст. 83 ТК РФ.
Работодатель-ИП прекратил деятельность, или компания ликвидирована, пока работник проходил службу.
Истек срок действия трудового договора, заключенного ранее с военнослужащим на определенный срок.
Пункт третий при частичной мобилизации 2022 года пока не применяется. По Постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 приостанавливаются все трудовые договоры, в том числе срочные. Уволить сотрудника в период прохождения военной службы нельзя. На это также указывает Минтруд в письме от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042.
