Версия для слабовидящих
Положительная практика рассмотрения обращений к Уполномоченному
В деятельности аппарата Уполномоченного по правам человека в Республике Хакасия реализуется системный подход к восстановлению нарушенных прав социально уязвимых категорий граждан. Эффективность данного подхода подтверждается успешным разрешением вопроса трудоустройства инвалида I группы.
На личный прием к Уполномоченному Светлане Могилиной обратилась женщина, являющаяся инвалидом I группы, с вопросом оказания содействия в постоянном трудоустройстве. В рамках компетенции аппаратом Уполномоченного были приняты необходимые меры координационного и разъяснительного характера во взаимодействии с заинтересованными ведомствами. В настоящее время вопрос заявительницы полностью разрешен.
По окончании срока действия срочного трудового договора, ранее заключенного с гражданкой государственным казенным учреждением «Центр занятости населения» на временный период, работодатель принял решение о заключении с ней трудового договора на неопределенный срок. При этом существенные условия труда сохранены в полном объеме: заявитель продолжает осуществлять трудовую деятельность по прежнему месту работы, с прежним графиком и условиями оплаты труда.
Как отметила сама заявительница в беседе с Уполномоченным, своей работой она довольна. Трудовая деятельность связана с непосредственным взаимодействием с людьми, что имеет для нее особое значение. Женщина подчеркнула, что испытывает удовлетворение от возможности приносить пользу обществу и оказывать помощь другим гражданам. В своей повседневной работе она активно консультирует других граждан с инвалидностью, делится личным опытом и предоставляет информационную поддержку, которая пользуется высоким спросом среди обращающихся.
Указанная практика согласуется с актуальными нормами федерального законодательства. В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели, численность сотрудников которых превышает 35 человек, обязаны устанавливать квоты для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
На личный прием к Уполномоченному Светлане Могилиной обратилась женщина, являющаяся инвалидом I группы, с вопросом оказания содействия в постоянном трудоустройстве. В рамках компетенции аппаратом Уполномоченного были приняты необходимые меры координационного и разъяснительного характера во взаимодействии с заинтересованными ведомствами. В настоящее время вопрос заявительницы полностью разрешен.
По окончании срока действия срочного трудового договора, ранее заключенного с гражданкой государственным казенным учреждением «Центр занятости населения» на временный период, работодатель принял решение о заключении с ней трудового договора на неопределенный срок. При этом существенные условия труда сохранены в полном объеме: заявитель продолжает осуществлять трудовую деятельность по прежнему месту работы, с прежним графиком и условиями оплаты труда.
Как отметила сама заявительница в беседе с Уполномоченным, своей работой она довольна. Трудовая деятельность связана с непосредственным взаимодействием с людьми, что имеет для нее особое значение. Женщина подчеркнула, что испытывает удовлетворение от возможности приносить пользу обществу и оказывать помощь другим гражданам. В своей повседневной работе она активно консультирует других граждан с инвалидностью, делится личным опытом и предоставляет информационную поддержку, которая пользуется высоким спросом среди обращающихся.
Указанная практика согласуется с актуальными нормами федерального законодательства. В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели, численность сотрудников которых превышает 35 человек, обязаны устанавливать квоты для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
