Версия для слабовидящих
Государственная поддержка работодателей: субсидии на оборудование рабочих мест для инвалидов
В рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» государство оказывает поддержку работодателям, создающим условия для трудоустройства граждан с инвалидностью. Порядок предоставления субсидий утвержден Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712.
1. Суть меры
Государство возмещает работодателям (юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям) часть расходов, понесенных на создание или доработку рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2. Кого необходимо трудоустроить
Субсидия предоставляется за трудоустройство граждан следующих категорий:
– инвалиды I группы;
– инвалиды II группы;
– ветераны боевых действий, имеющие инвалидность.
3. Размер выплаты
Размер субсидии составляет часть фактически понесенных затрат, но не более 200 000 рублей на одно рабочее место.
Что можно компенсировать:
– закупку основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений;
– приобретение рабочей и специальной мебели;
– расходы на монтаж и установку оборудования;
– обустройство рабочего места на дому (если такая форма работы закреплена в трудовом договоре).
4. Основные условия участия
Работодатель должен соответствовать следующим критериям:
– официальная регистрация в РФ до 1 января 2026 г.;
– отсутствие задолженности по налогам, сборам и страховым взносам, превышающей 10 тыс. рублей;
– организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, деятельность не приостановлена;
– руководство и главный бухгалтер не внесены в реестр дисквалифицированных лиц;
– работодатель не получает средства из федерального бюджета на те же цели по иным программам;
– Трудоустройство: заключение трудового договора на срок не менее 9 месяцев на условиях полного рабочего дня (с учетом установленной для инвалида продолжительности);
– Оплата труда: не ниже МРОТ с учетом всех компенсационных выплат;
– Закрепляемость: обеспечение занятости инвалида на созданном рабочем месте не менее 9 месяцев из 12.
•
5. Как принять участие
Подача заявления: Работодатель направляет заявление в орган службы занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом (договор должен быть заключен после 1 января 2025 года).
Проверка: Служба занятости и Социальный фонд России проверяют документы и сведения о трудоустройстве.
Выплата: Выплата субсидии осуществляется Социальным фондом России по результатам отбора получателей субсидии на основании представленных органами службы занятости сведений о работодателях, трудоустроивших граждан, а также о трудоустроенных гражданах и в соответствии с реестром.
1. Суть меры
Государство возмещает работодателям (юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям) часть расходов, понесенных на создание или доработку рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2. Кого необходимо трудоустроить
Субсидия предоставляется за трудоустройство граждан следующих категорий:
– инвалиды I группы;
– инвалиды II группы;
– ветераны боевых действий, имеющие инвалидность.
3. Размер выплаты
Размер субсидии составляет часть фактически понесенных затрат, но не более 200 000 рублей на одно рабочее место.
Что можно компенсировать:
– закупку основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений;
– приобретение рабочей и специальной мебели;
– расходы на монтаж и установку оборудования;
– обустройство рабочего места на дому (если такая форма работы закреплена в трудовом договоре).
4. Основные условия участия
Работодатель должен соответствовать следующим критериям:
– официальная регистрация в РФ до 1 января 2026 г.;
– отсутствие задолженности по налогам, сборам и страховым взносам, превышающей 10 тыс. рублей;
– организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, деятельность не приостановлена;
– руководство и главный бухгалтер не внесены в реестр дисквалифицированных лиц;
– работодатель не получает средства из федерального бюджета на те же цели по иным программам;
– Трудоустройство: заключение трудового договора на срок не менее 9 месяцев на условиях полного рабочего дня (с учетом установленной для инвалида продолжительности);
– Оплата труда: не ниже МРОТ с учетом всех компенсационных выплат;
– Закрепляемость: обеспечение занятости инвалида на созданном рабочем месте не менее 9 месяцев из 12.
•
5. Как принять участие
Подача заявления: Работодатель направляет заявление в орган службы занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом (договор должен быть заключен после 1 января 2025 года).
Проверка: Служба занятости и Социальный фонд России проверяют документы и сведения о трудоустройстве.
Выплата: Выплата субсидии осуществляется Социальным фондом России по результатам отбора получателей субсидии на основании представленных органами службы занятости сведений о работодателях, трудоустроивших граждан, а также о трудоустроенных гражданах и в соответствии с реестром.
